1、斤斤计较不多干——谈好规矩
不少家政姐妹严格实行合同规定，只做分内的活。特别是顾客家用好几个家政员工时，一般都会给家政员工分工。
雇主妙招：事先谈好规矩———雇用前，把工作内容明确告诉家政员工：除看孩子外，还要兼顾做什么家务。最好在面试时把话都讲了解，不要等到把人带回家了再说。
2、性格外向、言多无忌——直接警告
这种家政员工做事麻利，做家务是一把好手，适应性强，非常快就能进入工作角色。但性格外向、不认生，喜欢到处搭讪，比较容易就把顾客家的信息透露给外人。有时与顾客交流时也不拘小节、口无遮拦。
雇主妙招：直接警告———警告时，不必声色俱厉，但必须要严肃。告诉她们不要随便将家的隐私透露给外人，由此引起的所有后果由她们承担。对于她们外向型的性格特点，顾客可以直接告诉她们什么是可以同意的、什么是不可以同意的，相互之间什么话能说、什么话不可以说。相信家政姐妹对于你们的坦诚与直率也是可以同意的。
3、保洁没标准——找个标准
这种家政员工来自农村，受生活环境和条件的限制，在她们看来家已经非常干净，无需再打扫了，可顾客却觉得家脏乱之极。
雇主妙招：找个榜样———在网上找一些好的家居打扫和清洗的视频，并将个人对家居清洗的需要列出来，然后需要她们根据这类标准去完成。前几次可以监督她们实行，对不达标的地方给予指正，当然请给予她们慢慢提高和改进的时间。一旦达到标准了，就给她们一些鼓励和表彰，并需要她们坚持下去。
4、自尊且自卑——主动交流
她们一般性格内向，不擅长与陌生人交流，天性敏锐又自卑。做错了事情，顾客语气稍微重点，便会流下委屈的泪水，楚楚可怜。
雇主妙招：主动交流———趁家政员工情绪很好时（譬如发薪日），像朋友般地与其交流。抛砖引玉，将对她们的需要说出，再让她们说说工作感受和需要，以真情打开其心扉。对于一些自尊心非常强的人，严厉指责和批评是非常难同意的，也会让她们对自我价值产生怀疑，愈加谨小慎微。
5、恃宠而骄，眼里没活——小有严厉
不少顾客对家政员工十分客气，但有的家政员工却把这种好当做理所当然恃宠而骄，不了解自己该干什么。
雇主妙招：修一门颇费心思的知识。雇主们与其大发雷霆，让“不合标准”的家政员工走人，不如静下心细想：世上原本就没十全十美的人，何况家政员工？她不是你的家人，习惯脾气不同何足为奇。高明的雇主，对不相同种类型家政员工应该因人而异去相处。
端正态度，小有严厉——找个机会纠正其恃宠而骄的行为，然后改变一下我们的“爱心泛滥”的态度。对家政员工不做家务事的错误准时批评、纠正，让她了解顾客“客气”是对她的尊重，而不是给她“特权”。要把非亲非故的保姆变成理想的“家庭助理”，这是不正确的。